Sollar People Hub
Agendar conversa

Lideranças fortes e culturas saudáveis nascem do mesmo lugar: dados e escuta.

A Sollar People Hub une diagnósticos organizacionais, consultoria estratégica e desenvolvimento de lideranças sob medida para mudar como sua empresa lidera, comunica e cuida das pessoas.

Agendar conversa estratégica →Conhecer o Método S.O.L.L.A.R.
Diagnóstico digital

Para mapear riscos psicossociais, clima, cultura e outros indicadores-chave da sua empresa.

Consultoria estratégica

Para interpretar dados e definir prioridades reais de ação.

Desenvolvimento humano

Para fortalecer lideranças, relações e práticas culturais.

Empresas que confiam na Sollar

Dork
Innuvem
Wehandle
Empório Derinho
Solutis
O problema invisível

A sua empresa pode parecer produtiva por fora e estar funcionando no limite por dentro.

Turnover, absenteísmo, conflitos, baixa performance e desengajamento raramente aparecem do nada. Muitas vezes, são sinais de uma cultura que aprendeu a funcionar no limite, normalizando sobrecarga, silenciamento, medo, lideranças despreparadas e falta de segurança psicológica.

01

Turnover e perda de talentos

Falta de pertencimento, liderança insegura ou cultura de desgaste.

02

Absenteísmo e presenteísmo

Sobrecarga emocional, falta de limites e baixa segurança psicológica.

03

Conflitos entre áreas

Comunicação frágil, papéis pouco claros e relações de baixa confiança.

04

Baixo engajamento

Pessoas desconectadas do propósito e sem espaço para autonomia.

05

Risco jurídico e regulatório

Ausência de gestão contínua dos riscos psicossociais.

Por que é prioridade agora

Não é só compliance. É saúde mental, produtividade e risco de negócio.

Perspectiva estratégica
12
bilhões

de dias de trabalho são perdidos por ano no mundo por depressão e ansiedade.

Fonte: OMS/OIT

INSS 2025

546.254 benefícios por transtornos mentais e comportamentais.

+134%

crescimento dos afastamentos por saúde mental no trabalho entre 2022 e 2024.

US$ 1 tri

em perda de produtividade global por depressão e ansiedade ao ano.

ROI

retorno médio de £4,70 para cada £1 investido em saúde mental.

Fonte: Deloitte UK

Sollar Diagnóstico · Software próprio

Onde dado emocional vira decisão executiva.

Diagnósticos automatizados com IA, dashboards em tempo real e sigilo total em cada camada.

  • Riscos psicossociais, conformidade com a NR-1 e ISO 45003
  • Clima organizacional e pulso contínuo
  • Vieses inconscientes
  • Diversidade, equidade e inclusão
  • Engajamento e eNPS
  • Planos de ação priorizados por IA
  • Segurança psicológica e outras dimensões da cultura, sob medida para cada empresa
  • Relatórios completos e aprofundados para cada diagnóstico
  • Análise cruzada entre todos os diagnósticos, com cruzamento de dados e leitura integrada
Dashboard Sollar People Hub mostrando riscos psicossociais por categoria
01

Tecnologia com leitura humana

O software mostra onde olhar. A consultoria ajuda a entender o que fazer.

02

Diagnóstico que vai fundo

Não paramos na conformidade regulatória: interpretamos cada dado para construir uma cultura mais saudável.

03

Feito sob medida

As intervenções nascem dos dados e da realidade da empresa.

04

Liderança como eixo

É a liderança que transforma diagnóstico em prática, por isso ela está no centro de cada intervenção que desenhamos.

CONSULTORIA ESTRATÉGICA

Dados só viram decisão quando alguém sabe interpretá-los.

1

Escuta e Leitura

Mergulhamos nos dados do diagnóstico, revisamos a realidade da empresa e ouvimos as lideranças principais uma a uma, para entender não só o que os números mostram, mas o que eles significam de verdade.

2

Síntese Estratégica

Cruzamos dados, entrevistas e contexto para traduzir tudo isso em uma leitura clara: onde estão os gaps de processos, estrutura e desenvolvimento humano, e quais prioridades realmente importam.

3

Recomendações e Roadmap

Entregamos um caminho de ação priorizado: o que fazer primeiro, com quem e como sustentar a mudança, apresentado à liderança com espaço para alinhamento.

SOLLAR TREINAMENTOS

Times mudam quando as pessoas se desenvolvem de verdade.

Cada trilha é desenhada sob medida a partir do diagnóstico da sua empresa. Estes são alguns dos temas em que somos especialistas:

Segurança Psicológica e Vulnerabilidade

Como criar espaços onde as pessoas podem errar, discordar e se expor sem medo de punição.

Método S.O.L.L.A.R.

Da sensibilização à sustentação da mudança.

S

Sensibilizar

Criamos consciência com RH, liderança e alta gestão sobre saúde mental, riscos psicossociais e cultura.

Explorar etapas →
Para quem é

Para empresas que querem ir além do discurso de cuidado.

A Sollar People Hub é para organizações que estão prontas para olhar para sua cultura com coragem, transformar dados em decisões e tratar liderança e cultura como parte da estratégia do negócio.

É para sua empresa se...
  1. 01Você quer entender causas, não apenas sintomas.
  2. 02A liderança está disposta a participar da mudança.
  3. 03Você busca uma solução personalizada.
  4. 04Cultura e liderança são vistas como estratégia de negócio.
Talvez não seja o melhor momento se...
  1. 01Você quer apenas um relatório para arquivar.
  2. 02O tema será responsabilidade exclusiva do RH.
  3. 03Você procura uma ação avulsa e desconectada.
  4. 04Cultura e liderança são vistas apenas como obrigação legal.
Princípio 01

Personalização

Cada diagnóstico se transforma em um plano de ação único, adaptado à realidade invisível da sua cultura.

Princípio 02

Corresponsabilidade

A liderança assume seu papel. Cuidado não se terceiriza, se constrói nas relações do dia a dia.

Princípio 03

Continuidade

Sustentar a mudança requer ritos, medições e evolução constante, além de ações esporádicas.

A Sollar People Hub transforma o invisível em clareza, ação e ambientes de trabalho mais saudáveis.

Cada empresa tem um momento e uma necessidade. Por isso, a Sollar People Hub trabalha com portas de entrada flexíveis, que podem evoluir conforme a realidade da cultura, dos riscos e dos objetivos do negócio.

Solução 01

Diagnóstico

Software automatizado com IA para mapear riscos psicossociais, clima emocional e fatores críticos da experiência de trabalho.

Conversar sobre essa porta →
Solução 02

Consultoria

Consultoria personalizada para transformar dados em leitura estratégica e direcionamentos consistentes.

Conversar sobre essa porta →
Solução 03

Treinamentos

Trilhas, treinamentos e workshops para desenvolver líderes mais conscientes e preparados.

Conversar sobre essa porta →
* Recomendado
Solução 04

Jornada Completa

Uma jornada integrada que combina diagnóstico, consultoria, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento contínuo.

Conhecer a jornada completa →
Manifesto

Nós acreditamos que o futuro do trabalho será humano ou será insustentável.

Acreditamos que pessoas não são máquinas e que empresas não podem ser reduzidas a números, metas e indicadores. Cultura não é o que está escrito no mural, mas o que se revela nas conversas, nas decisões, nas metas, nos silêncios e na forma como a liderança lida com a vulnerabilidade.

A Sollar People Hub existe para ajudar organizações a enxergar o que está invisível, cuidar do que é humano e transformar consciência em práticas consistentes no dia a dia.

Sollar People Hub

Próximo passo

Sua empresa está pronta para olhar além dos sintomas?

Agende uma conversa estratégica com a Sollar People Hub e entenda como podemos construir uma jornada personalizada.

Agendar conversa estratégica →Conhecer o método

UMA CONVERSA PARA ENTENDER SEU MOMENTO, SEUS DESAFIOS E O MELHOR CAMINHO PARA COMEÇAR.

Perguntas frequentes

Respostas objetivas para decisões mais claras.

Não. A Sollar People Hub une diagnóstico digital, consultoria estratégica e trilhas de treinamento sob medida. A tecnologia ajuda a enxergar a realidade; a consultoria e os treinamentos ajudam a transformar essa realidade em prática.