Sollar People Hub
Agendar conversa

Uma jornada integrada para transformar saúde mental em cultura viva dentro das empresas.

A Sollar People Hub une tecnologia, consultoria e desenvolvimento humano para mapear riscos psicossociais, orientar decisões e sustentar mudanças reais na forma como sua empresa lidera, se comunica e cuida das pessoas.

Agendar conversa estratégica →Conhecer o Método S.O.L.L.A.R.
Diagnóstico digital

Para mapear riscos psicossociais e sinais invisíveis da cultura.

Consultoria estratégica

Para interpretar dados e definir prioridades reais de ação.

Desenvolvimento humano

Para fortalecer lideranças, relações e práticas culturais.

Empresas que confiam na Sollar

Dork
IVI
Wehandle
Empório Derinho
V2I Energia
O problema invisível

A sua empresa pode parecer produtiva por fora e estar funcionando no limite por dentro.

Turnover, absenteísmo, conflitos, baixa performance e desengajamento raramente aparecem do nada. Muitas vezes, são sinais de uma cultura que aprendeu a funcionar no limite, normalizando sobrecarga, silenciamento, medo, lideranças despreparadas e falta de segurança psicológica.

01

Turnover e perda de talentos

Falta de pertencimento, liderança insegura ou cultura de desgaste.

02

Absenteísmo e presenteísmo

Sobrecarga emocional, falta de limites e baixa segurança psicológica.

03

Conflitos entre áreas

Comunicação frágil, papéis pouco claros e relações de baixa confiança.

04

Baixo engajamento

Pessoas desconectadas do propósito e sem espaço para autonomia.

05

Risco jurídico e regulatório

Ausência de gestão contínua dos riscos psicossociais.

Por que é prioridade agora

Não é só compliance. É saúde mental, produtividade e risco de negócio.

Perspectiva estratégica
12
bilhões

de dias de trabalho são perdidos por ano no mundo por depressão e ansiedade.

Fonte: OMS/OIT

INSS 2025

546.254 benefícios por transtornos mentais e comportamentais.

+134%

crescimento dos afastamentos por saúde mental no trabalho entre 2022 e 2024.

US$ 1 tri

em perda de produtividade global por depressão e ansiedade ao ano.

ROI

retorno médio de £4,70 para cada £1 investido em saúde mental.

Fonte: Deloitte UK

A solução Sollar People Hub

A Sollar People Hub transforma riscos invisíveis em clareza, ação e ambientes de trabalho mais saudáveis.

1

Mapear

O software identifica riscos psicossociais, clima emocional e fatores críticos da experiência de trabalho.

2

Interpretar

A consultoria traduz os dados em leitura estratégica da cultura, das lideranças e das prioridades reais da empresa.

3

Transformar

As ações personalizadas levam a mudança para a rotina por meio do desenvolvimento de lideranças, comunicação interna, rituais e práticas de gestão.

Sollar Diagnóstico · Software próprio

Onde dado emocional vira decisão executiva.

Diagnósticos automatizados com IA, escutas qualificadas e dashboards alinhados à NR-1. Dos sinais culturais às prioridades de ação em tempo real, com sigilo e profundidade interpretativa.

  • Indicadores de risco psicossocial por categoria
  • Maturidade
  • Conformidade NR-1 + ISO 45003
Dashboard Sollar People Hub mostrando riscos psicossociais por categoria
01

Tecnologia com leitura humana

O software mostra onde olhar. A consultoria ajuda a entender o que fazer.

02

NR-1 sem reducionismo

A adequação regulatória importa, mas o objetivo é construir uma cultura mais saudável.

03

Nada de conteúdo genérico

As intervenções nascem dos dados e da realidade da empresa.

04

Liderança como eixo

O estado emocional da liderança impacta a segurança psicológica e o engajamento dos times.

Método S.O.L.L.A.R.

Da sensibilização à sustentação da mudança.

S

Sensibilizar

Criamos consciência com RH, liderança e alta gestão sobre saúde mental, riscos psicossociais e cultura.

Explorar etapas →
Para quem é

Para empresas que querem ir além do discurso de cuidado.

A Sollar People Hub é para organizações que estão prontas para olhar para sua cultura com coragem, transformar dados em decisões e tratar saúde mental como parte da estratégia do negócio.

É para sua empresa se...
  1. 01Você quer entender causas, não apenas sintomas.
  2. 02A liderança está disposta a participar da mudança.
  3. 03Você busca uma solução personalizada.
  4. 04Saúde mental é vista como estratégia.
Talvez não seja o melhor momento se...
  1. 01Você quer apenas um relatório para arquivar.
  2. 02O tema será responsabilidade exclusiva do RH.
  3. 03Você procura uma ação avulsa e desconectada.
  4. 04Saúde mental é vista apenas como obrigação.
Princípio 01

Personalização

Cada diagnóstico se transforma em um plano de ação único, adaptado à realidade invisível da sua cultura.

Princípio 02

Corresponsabilidade

A liderança assume seu papel. Cuidado não se terceiriza, se constrói nas relações do dia a dia.

Princípio 03

Continuidade

Sustentar a mudança requer ritos, medições e evolução constante, além de ações esporádicas.

Uma única jornada. Diferentes portas de entrada.

Cada empresa tem um momento, uma maturidade e uma necessidade. Por isso, a Sollar People Hub trabalha com portas de entrada flexíveis, que podem evoluir conforme a realidade da cultura, dos riscos e dos objetivos do negócio.

Solução 01

Sollar Diagnóstico

Software automatizado com IA para mapear riscos psicossociais, clima emocional e fatores críticos da experiência de trabalho.

Conversar sobre essa porta →
Solução 02

Sollar Consultoria

Consultoria personalizada para transformar dados em leitura estratégica e direcionamentos consistentes.

Conversar sobre essa porta →
Solução 03

Sollar Treinamentos

Trilhas, treinamentos e workshops para desenvolver líderes mais conscientes e preparados.

Conversar sobre essa porta →
* Recomendado
Solução 04

Sollar People Hub Completo

Uma jornada integrada que combina diagnóstico, consultoria, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento contínuo.

Conhecer a jornada completa →
Manifesto

Nós acreditamos que o futuro do trabalho será humano ou será insustentável.

Acreditamos que pessoas não são máquinas e que empresas não podem ser reduzidas a números, metas e indicadores. Cultura não é o que está escrito no mural, mas o que se revela nas conversas, nas decisões, nas metas, nos silêncios e na forma como a liderança lida com a vulnerabilidade.

A Sollar People Hub existe para ajudar organizações a enxergar o que está invisível, cuidar do que é humano e transformar consciência em práticas consistentes no dia a dia.

— Sollar People Hub

Próximo passo

Sua empresa está pronta para olhar além dos sintomas?

Agende uma conversa estratégica com a Sollar People Hub e entenda como podemos construir uma jornada personalizada.

Agendar conversa estratégica →Conhecer o método

UMA CONVERSA PARA ENTENDER SEU MOMENTO, SEUS DESAFIOS E O MELHOR CAMINHO PARA COMEÇAR.

Perguntas frequentes

Respostas objetivas para decisões mais claras.

Não. A Sollar People Hub une diagnóstico digital, consultoria personalizada e desenvolvimento humano. A tecnologia ajuda a enxergar a realidade; a consultoria ajuda a transformar essa realidade em ação.